Ihr Unternehmen wächst, aber das Recruiting hält nicht Schritt? Fehlbesetzungen, unklare Prozesse und leere Bewerberpools kosten nicht nur Zeit und Geld, sondern bremsen Ihr Wachstum.
Ich optimiere Ihren gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung – damit Sie schnell, gezielt und nachhaltig die besten Talente gewinnen.
Recruiting-Exzellenz aus über 100 Projekten- und Recruiting, das wirklich funktioniert.
Viele Unternehmen denken, ihr Recruiting läuft.
Doch was, wenn es Ihre größte unerkannte Schwachstelle ist?
Viele Kunden Vertrauen Mir Bereits
In nur wenigen Wochen optimieren wir Ihre gesamte Strategie, schulen Ihr Team und machen Ihr Unternehmen zum Magnet für Top-Talente.
Ergebnis? Schnellere Einstellungen, bessere Kandidaten und eine HR-Abteilung, die liefert.
Jede Recruiting-Strategie individuell & praxisnah
Zufriedene Kunden mit nachweisbaren Erfolgen
Treffsichere Einstellungen – weniger Fehlbesetzungen
Treffsichere Einstellungen – weniger Fehlbesetzungen
Erfahren Sie, wo Ihr Recruiting Potenzial verschenkt – und wie Sie es sofort optimieren können.
Stillstand war noch nie mein Ding.
Es gibt Momente im Leben, die aus Zufällen Wege machen und aus Neugier eine Berufung.
Mein Weg ins Recruiting war nicht geplant. Ich wollte nie einfach nur einen „Job“. Ich wollte verstehen, wie Menschen ticken, was sie antreibt – und warum sie bleiben oder gehen.
Mein erster Job war in einer Behörde. Sicherheit, Routine, Stillstand. Als mein Ausbilder sagte:
„Machen Sie langsam – sonst haben Sie den ganzen Tag nichts zu tun“, wusste ich:
Ich bin hier falsch.
Jahre später, in meiner ersten Führungsrolle, übernahm ich eine Niederlassung am Ende aller Rankings.
Ich stellte Fragen, baute Prozesse um, entwickelte eine neue Strategie – und führte den Standort auf Platz 1.
Anerkennung? Eine Packung Pralinen. Wieder Stillstand.
Ich sah, wie Unternehmen großartige Talente übersehen, weil der „Lebenslauf passte“ – und wie Recruiting oft als Verwaltung verstanden wird, statt als das, was es ist:
Die Kunst, Menschen für eine Vision zu begeistern.
Deshalb ging ich in die Selbstständigkeit.
Ich wollte mehr – und tiefer. Ich wollte verstehen, warum Menschen Entscheidungen treffen. Warum sie Chancen verpassen. Warum sie bleiben – oder gehen.
Ich wurde Business Coach (IHK) und NLP Master & Trainer.
Heute verbinde ich Recruiting mit Psychologie und Strategie. Ich helfe Unternehmen, nicht nur die richtigen Talente zu finden – sondern Menschen, die bleiben, wachsen und wirklich etwas bewegen.
Weil ich weiß:
Recruiting kann mehr. Und das ist genau mein Ding.
Viele Unternehmen denken, dass ihr Recruiting funktioniert – bis sie sehen, wie viel Umsatz unbesetzte Stellen oder Fehlbesetzungen tatsächlich kosten. Recruiting ist nicht nur Stellenbesetzung, sondern ein strategisches Wachstumstool. Die besten Talente bewerben sich nicht von selbst – sie müssen überzeugt werden.
Ja, aber nur, wenn Ihr Team auf moderne Recruiting-Strategien spezialisiert ist. In den meisten Unternehmen wird Recruiting „nebenbei“ erledigt – oder als Verwaltungsaufgabe betrachtet. Doch in einem Markt, in dem Talente hart umkämpft sind, gewinnt nur, wer aktiv verkauft. Genau hier setze ich an.
HR-Abteilungen sind oft mit administrativen Aufgaben ausgelastet – Verträge, Gehaltsabrechnungen, Onboarding. Doch Recruiting ist Vertrieb, nicht Verwaltung. Unternehmen, die es als solches verstehen, gewinnen die besten Mitarbeiter – bevor es die Konkurrenz tut.
Das hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Doch eine unbesetzte Stelle kostet Sie zwischen 5.000–15.000 € pro Monat. Und eine Fehlbesetzung? Noch mehr. Die eigentliche Frage ist also: Was kostet es Sie, Ihr Recruiting nicht zu optimieren?
Die ersten Verbesserungen sehen Sie oft schon nach wenigen Wochen – etwa in der Qualität der Bewerber oder der Reaktionsgeschwindigkeit von Kandidaten. Nachhaltige Erfolge (bessere Mitarbeiterbindung, weniger Fluktuation) zeigen sich innerhalb von 3–6 Monaten.
Stellenanzeigen sind nicht tot – die Ansprache ist tot. Wenn Ihre Anzeige genauso klingt wie die der Konkurrenz („spannende Aufgaben“, „tolles Team“), dann gehen Sie im Einheitsbrei unter. Ich sorge dafür, dass Ihre Stellen nicht nur sichtbar, sondern unwiderstehlich werden.
Es gibt keine schwierigen Branchen – nur schwache Strategien. Ich habe bereits in Branchen gearbeitet, in denen angeblich „niemand verfügbar“ ist – und trotzdem Top-Talente gefunden. Der Schlüssel? Gezielte Positionierung & Recruiting, das verkauft.
Recruiting ist kein „Feuer löschen“, wenn Not am Mann ist – es ist ein kontinuierlicher Prozess. Unternehmen, die nur dann rekrutieren, wenn eine Stelle offen ist, hinken immer hinterher. Gemeinsam bauen wir eine Strategie auf, die Ihnen jederzeit Zugang zu den besten Talenten gibt.
Viele Personalberater arbeiten nach dem „Lebenslauf gegen Rechnung“-Prinzip – doch ein guter CV sagt nichts über langfristige Eignung aus. Ich analysiere Ihre gesamte Recruiting-Strategie und sorge dafür, dass Sie langfristig die richtigen Talente gewinnen – nicht nur eine schnelle Vermittlung.
Mein Prozess ist einfach, transparent und ohne Risiko für Sie:
1️⃣ Termin buchen (1 Minute)
2️⃣ Unverbindliches Erstgespräch (15 Minuten) – Wir klären, ob und wie ich Ihnen helfen kann. Kein Verkauf, nur ehrliche Analyse.
3️⃣ Virtueller Kaffee via Zoom (ca. 60 Minuten) – Falls es passt, sprechen wir ausführlicher über Ihre Herausforderungen und Ihre Recruiting-Strategie.
4️⃣ Vertragsunterzeichnung & Start – Sobald Sie überzeugt sind, setzen wir die Strategie um – für Recruiting, das wirklich funktioniert.
Wenn Sie nichts ändern, wird…
🔸 Ihre Konkurrenz die besten Talente weiter für sich gewinnen.
🔸 Ihr Unternehmen an Wachstum verlieren, weil Ihnen die richtigen Leute fehlen.
🔸 Ihre offenen Stellen länger unbesetzt bleiben und unnötige Kosten verursachen.
🔸 Ihr Team überlastet sein, weil wichtige Positionen nicht besetzt sind.
💡 Oder Sie entscheiden sich heute für einen anderen Weg.
Einen, der Ihnen planbar passende Kandidaten bringt, anstatt nur auf Glück zu hoffen.
Meine Arbeit funktioniert am besten mit Geschäftsführern und Entscheidern, die wirklich etwas bewegen wollen.
Wenn Sie nur jemanden suchen, der ein paar Stellenanzeigen schaltet, dann sind wir kein Match.
Aber wenn Sie verstehen, dass Recruiting der Wachstumsmotor Ihres Unternehmens ist – dann sind Sie hier genau richtig.
❌ „Recruiting ist nur eine Verwaltungstätigkeit.“ → Dann verschwenden wir beide unsere Zeit.
❌ „Unsere Stellenanzeigen laufen doch irgendwie.“ → Wer sich auf „irgendwie“ verlässt, landet bei „irgendwen“.
❌ „Wir wollen möglichst günstig rekrutieren.“ → Billig-Recruiting bringt teure Fehlbesetzungen.
❌ „Ich habe keine Zeit, mich mit Recruiting auseinanderzusetzen.“ → Dann werden Sie immer auf der Stelle treten.
✅ Recruiting als strategisches Wachstumstool sehen – und nicht als notwendiges Übel.
✅ Die besten Talente gewinnen wollen, statt nur die zu nehmen, die sich bewerben.
✅ Schnellere, treffsichere Einstellungsprozesse wünschen, die Ihnen wirklich helfen.
✅ Bereit sind, Ihr Recruiting auf das nächste Level zu bringen.
…dann lassen Sie uns sprechen.
Lassen Sie uns sprechen.
Copyright © 2025 ·
All rights reserved
